卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，设计和软件相对容易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，如果合理使用“突破”功能，整体的完成难度会降低很多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。
1、普通品和良品卖点
显示出色：视听(67)流畅(67)
性能强劲：性能(67)流畅(67)
拍照不错：拍照(67)功能(67)
续航较长：续航(67)质量(67)
系统好用：易用(67)功能(67)
手感舒服：手感(67)重量(67)
外观漂亮：美观(67)材质(67)
机身轻薄：厚度(67)重量(67)
安全放心：安全(67)质量(67)
聪明智能：智能(67)易用(67)
2、上品和精品卖点
视觉冲击：视听(100)流畅(67)
性能优异：性能(100)流畅(67)
拍照专家：拍照(100)功能(67)
续航持久：续航(100)质量(67)
交互专家：易用(100)功能(67)
手感极佳：手感(100)重量(67)
高端时尚：美观(100)材质(67)
轻薄至上：厚度(100)重量(67)
安全专家：安全(100)质量(67)
智能专家：智能(100)易用(67)
3、极品卖点
视听盛宴：视听(100)流畅(100)
性能怪兽：性能(100)流畅(100)
摄影大师：拍照(100)功能(100)
超长续航：续航(100)质量(100)
交互大师：易用(100)功能(100)
极致手感：手感(100)重量(100)
颜值爆表：美观(100)材质(100)
极致轻薄：厚度(100)重量(100)
安全大师：安全(100)质量(100)
智慧无限：智能(100)易用(100)
人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍可以刷出S级人才，C级人才可以直接招聘，其中B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她才能招聘。
手机帝国中有很多员工，员工有不同的属性，不同属性对应的能力个性都是不同的，说服不同属性的员工有不同的技巧。
最大的问题就是员工的属性不够了，是需要不断的给自己员工加属性。在拍照这个过程中的需要安排两个员工，在随着生态不断升级，而也要安排三个员工。
表示这员工能力下降中，可以开掉了。这个表示过度使用员工，就会能力下降，你按旁边的星星来。
人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍可以刷出S级人才，C级人才可以直接招聘，其中B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她才能招聘。
手机帝国中有很多员工，员工有不同的属性，不同属性对应的能力个性都是不同的，说服不同属性的员工有不同的技巧。
最大的问题就是员工的属性不够了，是需要不断的给自己员工加属性。在拍照这个过程中的需要安排两个员工，在随着生态不断升级，而也要安排三个员工。
表示这员工能力下降中，可以开掉了。这个表示过度使用员工，就会能力下降，你按旁边的星星来。
