1、共有三个等级的人才市场;
2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;
3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。
4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍可以刷出S级人才。
5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。
手机帝国中有很多员工，员工有不同的属性，不同属性对应的能力个性都是不同的，说服不同属性的员工有不同的技巧。
手机帝国卖点组合方式有，显示出色：视听67++流畅67，聪明智能：智能67+易用67；性能优异：性能100+流畅67，拍照专家：拍照100+功能67；视听盛宴：视听100+流畅100，交互大师：易用100+功能100等。
最大的问题就是员工的属性不够了，是需要不断的给自己员工加属性。在拍照这个过程中的需要安排两个员工，在随着生态不断升级，而也要安排三个员工。
表示这员工能力下降中，可以开掉了。这个表示过度使用员工，就会能力下降，你按旁边的星星来。
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手机帝国卖点组合方式有，显示出色：视听67++流畅67，聪明智能：智能67+易用67；性能优异：性能100+流畅67，拍照专家：拍照100+功能67；视听盛宴：视听100+流畅100，交互大师：易用100+功能100等。
最大的问题就是员工的属性不够了，是需要不断的给自己员工加属性。在拍照这个过程中的需要安排两个员工，在随着生态不断升级，而也要安排三个员工。
表示这员工能力下降中，可以开掉了。这个表示过度使用员工，就会能力下降，你按旁边的星星来。
